STRATEGISCHES PERSONALMANAGEMENT
Das strategische Personalmanagement umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, das Personal des Unternehmens optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Dazu gehören die Personalplanung, die Personalbeschaffung, die Personalentwicklung sowie die Personalbindung und Motivation. Es ist darauf ausgerichtet, die bestmöglichen Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, sie optimal einzusetzen und zu entwickeln, um ihre Potenziale voll auszuschöpfen und ihre Leistung und Motivation zu steigern.
Ein wichtiger Bestandteil des strategischen Personalmanagements ist die Entwicklung einer personalbezogenen Unternehmensstrategie. Hierbei werden die Unternehmensziele und die Anforderungen an die Mitarbeiter des Unternehmens analysiert und darauf aufbauend eine strategische Personalplanung entwickelt. Dabei werden auch mögliche Risiken und Chancen des Personalbereichs berücksichtigt und geeignete Maßnahmen ergriffen, um diese zu managen.
Ein weiterer Fokus des strategischen Personalmanagements liegt auf der Personalbindung und -motivation. Hierbei werden Maßnahmen ergriffen, um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation sicherzustellen. Dazu gehören beispielsweise ein angemessenes Gehaltssystem, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen und Weiterbildungen sowie eine offene Kommunikationskultur.
Ein erfolgreiches strategisches Personalmanagement trägt dazu bei, dass das Unternehmen seine Ziele effektiv und nachhaltig erreicht. Es sorgt für eine optimale Besetzung von Schlüsselpositionen, die Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen und -fähigkeiten sowie eine hohe Mitarbeitermotivation und -bindung. Unternehmen, die ein erfolgreiches strategisches Personalmanagement betreiben, können dadurch einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Konkurrenten erlangen.